Ocho de cada diez mujeres que emprenden el campo de las tecnológicas en España lo hacen movidas por una oportunidad, no por una necesidad económica. Sin embargo, tienen mayores dificultades para conseguir financiación que sus homólogos varones. Esta es una de las conclusiones del estudio “El emprendimiento digital femenino en España: situación y prospección” editado por el Instituto de la mujer y elaborado por la investigadora Teresa M. Alarcos. “El hecho de no alcanzar un determinado volumen impide a las emprendedoras digitales acceder a determinadas economías de escala y limita su expansión tanto en el mercado nacional como en el internacional”, advierte el mismo informe.

Según la última Encuesta de Fundación Cotec para la Innovación, los residentes de Castilla y León perciben que la innovación está a la cola en su Comunidad Autónoma. Por el contrario, los encuestados de Cataluña, Madrid y País Vasco sienten que están por encima de la media. Por otra parte, Castilla y León es la única de España que desconfía en la “tecnología” como motor de desarrollo rural.

Cuando se produce un fenómeno como la crisis actual, jamás volvemos al punto de partida. “Es necesario generar una visión de futuro y modificar nuestros paradigmas (…) buscar nuestras propias respuestas”, explica el consultor Roberto Romano en esta colaboración. El seguimiento de algunas prácticas -como generar entornos que potencian la creatividad y el ensayo de nuevas ideas- pueden ayudarnos para enfocarnos en este camino de recuperación.

El 61 % de las empresas españolas señala la formación continua de sus trabajadores como una prioridad, una vez acabe la crisis por el coronavirus. Así lo recoge el informe Las empresas españolas frente a la revolución del reskilling elaborado por la consultora EY. Las organizaciones, explica el estudio, tratan de anticipar cuáles serán las capacidades que van a necesitar en el futuro y, a partir de ahí, diseñan programas para el reciclaje profesional de sus empleados que les permitan desarrollar esas capacidades. Estos itinerarios ya no se entienden como una sucesión de acciones de capacitación para que una persona adquiera determinadas habilidades y conocimientos, sino como un proceso de aprendizaje continuo que no se acaba y para el que ciertas cualidades de la persona (curiosidad, apertura de mente, adaptabilidad u orientación a objetivos de aprendizaje) se convierten en prerrequisitos en los que hay que trabajar si la persona no los posee.

Un informe de la Fundación telefónica asegura que sólo el 35% de los españoles tiene las capacidades necesarias para poder trabajar en un entorno digitalizado. Sin embargo, la economía y el avance de la sociedad de los países dependen de la transformación digital para seguir avanzando. Consciente de ello, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) refuerza su oferta de cursos en torno a la digitalización facilitados por grandes empresas y organizaciones.

En Canal Empresa conversamos con las organizadoras del Programa de Reducción del Estrés basado en Mindfulness de la Universidad de Burgos, la psicóloga clínica Nayra Santana y la economista y profesora de la Universidad de Burgos Teresa Peña, una formación que este año alcanza su VI edición. El Mindfulness –aseguran las expertas- no hace milagros, no elimina las dificultades propias de la vida personal ni profesional. “Pero si contribuye a cultivar una mayor claridad, percepción y comprensión, y por tanto, aumenta las probabilidades de adaptarnos de manera más saludable a un contexto cambiante y exigente como el actual”.

Las solicitudes de ‘modelos de utilidad’ presentadas en Castilla y León (invenciones con menor rango inventivo que las patentes) se incrementaron un 197% respecto a 2019. La provincia de Burgos acapara 386 registros sobre un total de 461 solicitudes registradas en la región. El Ministerio de Industria atribuye este repunte al aumento de la I+D asociada a la pandemia.

Los premios, organizados por Enisa y CaixaBank, pretenden dar visibilidad a empresas innovadoras de España y Portugal que tengan menos de tres años de actividad. En esta edición se entregarán 17 premios en España a las startups con mayor impacto en su territorio (uno por cada Comunidad Autónoma) y otros 8 galardones a las empresas que ofrezcan las mejores soluciones vinculadas a los principales retos de la sociedad actual, como la salud, la transformación digital, la sostenibilidad y el impacto social. El plazo finaliza el próximo 4 de diciembre de 2020.

El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrará en vigor dentro el próximo 14 de abril de 2021, recoge cómo las empresas deben evaluar los puestos de trabajo en base a lo que se considera un “trabajo de igual valor” con el objetivo de evitar la discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial. La normativa define qué componentes debe tener una auditoría retributiva, una verificación que todas las empresas con más de 50 trabajadores deben poner en marcha.